30-08-2010 |
Стоит отметить, однако, что до кризиса рынок значительно чувствовал проблемы при выборе квалифицированных специалистов. Как и все сегменты экономики, рынок недвижимости терпел недостаток работников. А вот кризис заставил менять тенденцию с поиска на избавление от лишних кадров. Хотя эксперты отмечали, что сокращение штатов часто чрезмерно превышало необходимый порог. В результате этот год оказался сложным в том плане, что специалистов по продвижению практически нет. это можно объяснить еще и неудачами агентств недвижимости и застройщиков. В совокупности плохая реклама и отсутствие специалистов приводит к тому, что многие проекты просто «гаснут».
Как отмечают исследовательские центры, в среднем спрос на специалистов в данной области в начале 2010 года вырос на 20%. Это объясняется тем, что спад кризиса повлек за собой начало новых строительных процессов и возобновление замороженных. Кроме этого, активно стала приобретаться недвижимость за границей. Так к бывалой популярности снова вернулась недвижимость в Болгарии.
Не только специалисты по продвижению востребованы, но и руководители проектов. Уже за ними как раз идут брокеры и агенты. Эксперты по аренде только начинают завоевывать своего клиента и популярность.
Реформирование законодательства в сфере земли, увеличение финансирования со стороны государства, приток инвестиций в отрасль дает основания делать выводы, что к концу текущего года рынок коммерческой недвижимости увеличит свою долю на 25% минимум.
Хотя топ-менеджеры утверждают, что пережить кризис с наименьшими потерями удалось тем компаниям, которые не избавлялись во время кризиса от квалифицированных и опытных продавцов. Так как во время сложной рыночной ситуации необходимо было продавать объекты в новых нестандартных условиях. И именно наличие подготовленных кадров позволило пережить кризис с наименьшими потерями.
Коренным образом поменялось в этом году и отношение самих работников к компаниям. Более половины всех специалистов готовы сейчас сменить место работы. В то время, когда во время кризиса старались сохранить свое место, не смотря на уменьшение бонусов, социальных пакетов и зарплат.
Основными причинами смены места работы являются недовольство заработной платой, желание получить возможность карьерного роста и смена обстановки и коллектива. Так или иначе, стремление к лучшему – нормальное желание для каждого человека.
Тэги: отсутствуют
