Охрана труда – залог успеха предприятия

Охрана труда на предприятии еще совсем недавно на большинстве отечественных предприятий получала крайне мало внимания. В эпоху Советского союза данный вопрос имел весьма формальное отношение, но тогда большинство аспектов безопасности были с успехом усвоены посредством частых и обязательных посещений гражданской обороны. Когда началось становление рыночных отношений, руководители предприятий поставили перед собой основную цель в виде наибольшей прибыли за кратчайший срок, с одновременным отодвиганием даже элементарной техники безопасности на задний план.

Увы, но сегодня немалый сегмент руководителей предприятий продолжает действовать по намеченному плану, отводя охране труда второстепенную роль. Проверка знаний по охране труда, тем не менее, сегодня включается в задачи нынешним поколением управленцев.

Что же делает охрану труда столь важной? Для начала, высочайшую ценность во все времена представлял человека, с его жизнью и здоровьем. Никакая заработная плата, уровень рентабельности организации и ценность производства не способны выступить основанием для пренебрежения техникой безопасности или оправданием для существующей угрозы здоровью и жизням сотрудников. Помимо этого, здесь речь идет о ценности именно сотрудников, каждому из которых присущи знания, навыки и опыт.

Обучение по охране труда также позволяет повысить дисциплинированность сотрудников, что станет подспорьем в повышении производительности рабочего процесса, уменьшению числа несчастных случаев, выхода оборудования из строя и прочих нештатных ситуаций, вместе с конечным повышением эффективности производственной деятельности.

Кроме того, охраной труда подразумевается не только безопасность сотрудников при исполнении их служебных обязанностей, но также и различные мероприятия, включая профилактику профессиональных болезней, создание условий для полноценного отдыха и питания сотрудников на рабочих перерывах, предоставление требуемой спецодежды и средств гигиены, как и обеспечение социальных гарантий и льгот. При помощи правильного подхода к созданию безопасного рабочего процесса, грамотного применения разнообразных нематериальных методов стимуляции работников, сотрудники получат столь важное ощущение надежности, стабильности и заинтересованности руководителей в собственных кадрах.