Работа для бухгалтера

Многие специалисты сегодня считают, что работа в офисе является более плодотворной. Также считают и большинство руководителей, которые принимают в офис на работу сотрудников. Но какой смысл предоставлять сотруднику рабочее место в своем помещении, если выполнять какую-то конкретную работу можно дома? Такая работа называется удаленной, или фрилансом.

Есть много специалистов, которые владеют конкретной профессией, и занимаются выполнением своей работы у себя дома, бухгалтер тоже относится к подобной профессии. Но есть одна огромная проблема, с которой будет сталкиваться бухгалтер, который собирается работать дома "где же найти клиентов?" Для начала попробуйте вспомнить о тех, с кем вы работали на прошлом месте. Также, свяжитесь с руководителем бывшей компании, зная вас, он может согласиться сделать вас домашним сотрудником. Они могут интересоваться новым форматом рабочих отношений, когда человек предлагает удаленную работу, это в то же время снижает затраты на ваши услуги непосредственно предпринимателя, которому не нужно будет платить налоги и отчисления в различные фонды.

Много бухгалтеров-женщин, которые отправились в декретный отпуск, таким образом не прекращают выполнение трудовых обязанностей, а переходят на удаленную работу. После того, как обе стороны привыкнут к таком графику, возвращаться на прошлые условия сотрудничества не будет смысла. Поэтому, бухгалтер превращается в надомного сотрудника.

Существует еще один способ, который может помочь найти клиентов - это сарафанное радио. Если вы раньше не любили слушать сплетни и слухи, то теперь, они призваны могут помочь найти вам работу. Позвоните знакомым и друзьям, скажите об этом соседям. Скажите, что вы являетесь специалистом, и будете осуществлять свою деятельность на дому, а потому, вам требуются клиенты.

Практически каждый день появляются новые компании, которым могут срочно потребоваться ваши услуги на удаленной основе. Кроме этого, можно купить газету с объявлениями, в которой будут искать бухгалтеров. Попробуйте звонить по номерам, и предложить свою кандидатуру в качестве надомного сотрудника. Многие предприниматели, которые рассчитывают на штатного сотрудника, часто просто забывают, что можно использовать и надомных рабочих, с выгодой для обеих сторон.