Подбор персонала

Всем известны лирические строчки из популярного фильма о том, как все мы что-то выбираем, и порой это часто не совпадает. И, действительно, в вопросе подбора персонала случаются подобные моменты. Сегодня кадры уже не те винтики в огромной системе, что были раньше. Рекрутинговое агентство обрело значимость и определенную ценность. Вряд ли кто-то будет заявлять, что эффективность работы фирмы мало зависит от профессионализма сотрудников. Как найти подходящего специалиста? Как не совершить ошибки? Все эти вопросы совершенно не праздные. Сотрудники по управлению человеческими ресурсами находятся в постоянном поиске и совершенствовании методов отбора, чтобы минимизировать ошибки при найме работников.

В двадцать первом веке подбор персонала - дело нелегкое, поэтому кадровое агентство должно брать на вооружение сразу несколько методик и способов. В первую очередь, отбор происходит с помощью анализа и сбора информации, которая была получена от потенциального сотрудника. Данной информацией могут служить анкеты и резюме, а также собеседования, проведенные по телефону. Следует заметить, что отсев происходит после уточняющего собеседования или заполнения расширенной анкеты. Обычно анкета включает несколько листов и содержит ряд вопросов. В зависимости от специфики требований изменяются пункты и вопросы в анкете.

Проводя аутсорсинг персонала, кадровик выполняет проверку формального соответствия требованиям, описанным в заявке заказчика. Кадровое агентство проверяет сведения об образовании, изучает предшествующий опыт работы, в том числе идентичность функций. Кроме прямых фактов соответствия требуемой должности во внимание берут и косвенные. К таким фактам относится форма самопрезентации, адекватность ответов соискателя, письменные коммуникации. После проведенного анализа круг претендентов сужается. Кандидатов приглашают на собеседование.

Если кандидат дошел до этапа собеседования, то следует знать, данный метод оценки соискателя является самым эффективным, объективным и точным. Но он довольно сложен в исполнении. Всем известно, что собеседование – это особый вид искусства, причем практика только подтверждает данное заявление. В агентстве все интервью структурированные, для соискателей составляется специальный план беседы, подготавливается список индивидуальных вопросов. В процессе собеседования отдельное внимание уделяется изучению предыдущей деятельности соискателя, так как лучшим доказательством успешного выбора станут именно достижения человека в прошлом.