05-12-2012
Многие работодатели думают, что при устройстве на работу человека интересует только заработная плата. Однако это не правда. Точнее, правда, но только для людей, которые находятся в сложной ситуации или это студент после ВУЗа, который готов на все ради получения опыта работы. Для сложившегося специалиста, важна не только зарплата. Что интересует людей при устройстве в новую компанию?
1.Состояние рабочих помещений
Каждая солидная компания должна позаботиться о том, чтобы офис выглядел стильным и комфортным. Отделка офисных помещений имеет существенное значение при принятии человеком решения работать в данной компании. Работнику для раскрытия своих возможностей и плодотворной работы, необходимо чувствовать себя уютно на рабочем месте. И работодатель должен об этом всегда помнить. Ведь такие инвестиции окупятся быстро и с лихвой. Качественная отделка помещений поспособствует повышению производительности коллектива. Если людям комфортно находиться на рабочем месте, то велика вероятность того, что они будут чаще задерживаться на работе. К тому же, хорошая отделка офиса даст большой плюс при проведении деловых переговоров с партнерами и клиентами компании.
2. Атмосфера в коллективе
Коллектив – основа компании. И все хотят работать в дружном коллективе. Вот только есть проблема: создать такой коллектив очень непросто. Как правило, на работе существует конкуренция, и люди вместо того, чтобы поддерживать друг друга, начитают В«подсиживатьВ» коллегу. Каждый квалифицированный специалист будет заинтересован попасть в дружный коллектив, так как он сможет плодотворно работать в спокойной атмосфере и приносить пользу компании. Поэтому задача для руководителя – создать дружную команду профессионалов.
3. Отношение к работникам
Руководителю важно наладить хорошие отношения со своими подчиненными. Специалист при устройстве на работу также будет обращать на это внимание. Грамотный руководитель сможет найти подход к каждому работнику, что повысит общую результативность компании. Часто бывает, что работник просто боится заходить лишний раз к шефу для решения текущих вопросов. Некоторые работодатели думают, что они делают одолжение, когда принимают человека на работу и платят ему деньги. Однако на самом деле специалист высокого уровня знает, что без работы он не останется. Поэтому такой человек отдаст предпочтение компании, в которой комфортно работать.
