Что должен знать строитель о кадровых агентствах, когда ищет работу?

Поиск работы – это не только попытки занять вакантную должность, некоторые умудряются еще и зарабатывать на этом процессе. Услуги по поиску работы оказывают кадровые или рекрутинговые агентства, преследуя при этом извлечение материальной выгоды. Каждое агентство обещает качественно выполнить свою работу, однако не все могут гарантировать эффективность используемых методов. Обращение в кадровые агентства исходит не только от соискателей, но и от работодателей, заинтересованных в оперативном закрытии вакансий.

Общее количество людей, которые обращаются в кадровые агентства, превышает количество вакансий, поэтому основная масса обратившихся так и не получает положительных результатов. Порой некоторые предприятия даже сами не в состоянии четко определить, кто конкретно им нужен, какие критерии стоит предъявить к предполагаемому кандидату. В этом случае даже работа уборщицей в Новосибирске останется невостребованной. Существует несколько важных моментов, соблюдение которых поможет наладить сотрудничество между сотрудником компании, непосредственно занимающимся поиском нового работника, и рекрутером.

Самое главное правило гласит о том, что представитель компании не должен ничего утаивать от специалиста кадровой службы. Приходя в организацию, очень трудно сразу оценить внутреннюю атмосферу и обстановку внутри коллектива, а именно эти показатели служат первоочередными факторами подбора ценных кадров. Вне зависимости от направления деятельности компании, пусть даже это будет работа персональным водителем в Новосибирске, все равно необходимо наладить контакт с агентством.

Кандидатам также необходимо соблюдать некоторые особые правила, чтобы поиски работы завершились успехом. В первую очередь надо продумать и составить резюме. Оно должно отвечать современным требованиям и в то же время не остаться незамеченным в потоке однотипных писем, что каждый день поступают в кадровые агентства. Даже работа сиделкой в Новосибирске порой требует опыта и некоторых особых навыков, не упомянув которые, Вы не сможете быстро устроиться на желаемую должность. К беседе в кадровом агентстве нужно подготовиться, как и к собеседованию с работодателем. Постарайтесь выстроить с рекрутером доверительные отношения. Только при соблюдении этих несложных правил можно надеяться на положительный результат.