Материалы » Новости недвижимости Статьи Обзоры новостроек Обзоры комм. недвижимости Тэги RSS ленты Справочный центр » Адреса и телефоны Законодательство Словарь терминов Каталог сайтов Курсы валют Портал sib2.ru » О проекте Партнеры Реклама на сайте Контакты

Лизинг персонала

28-03-2013

Лизинг персонала - это форма сотрудничества кадрового агентства с работодателями и работниками. Кадровое агентство заключает трудовой договор с работниками и направляет на определенное время работодателям для выполнения указанной работы. Ежегодно число компаний, которые специализируются на кадровом лизинге, увеличиваются в полтора раза, именно исходя из этого факта, можно судить о масштабах лизинговых услуг на мировом уровне. Что касается Российской Федерации, то трудовое законодательство нашей страны не предусматривает регулирование отношений в сфере лизинга персонала с целью найма рабочей силы.

Таким образом, проблемы, касающиеся получения производственной травмы лизинговыми специалистами во время выполнения служебных обязательств, решаются в индивидуальном порядке. Подобным способом решаются проблемы, касающиеся использования материальных ценностей лизинговыми специалистами. Решающим фактором, влияющим на выгоду работника, является договор, который кадровое агентство заключает с работником.

Лизинг персонала приходит на помощь в то время, когда необходимо решить проблему с несоответствием потребностей и наличных трудовых ресурсов организации. В первую очередь нужно разработать программу изменения количественных и качественных параметров, касающихся трудовых ресурсов того или иного предприятия. Данная программа может удовлетворить потребности персонала, а также предполагать принятие специалистов определенного профиля на работу, либо она предположит лизинг персонала.

На привлечение персонала важную роль играют следующие параметры:

1) Перечень требований и категория персонала, которые выдвигаются кандидату;

2) Положения специалиста в сфере организационной структуры организации.

3) Время на поиск специалиста.

В Максимальный эффект должен приходиться на единицу затрат при каждом варианте привлечения персонала, именно это является экономической целесообразностью при выборе отдельных форм привлечения персонала. К сожалению, на практике производят оценку, сравнивая только внутренне валовые затраты на каждый вариант подобного привлечения.

Недвижимость »
© 2008-2025 Сибирь в квадрате
Редакция сайта: info@sib2.ru
Рекламный отдел: market@sib2.ru
При использовании информации ссылка на Sib2.ru обязательна!
Вы можете использовать Наши кнопки и баннеры
Дизайн интерьера | Страхование недвижимости | Законодательство | Зарубежная недвижимость | Земельные участки | Ремонт дома | Строительные материалы
Полезные советы | Облицовка фасада | Собственный дом | Сантехника | Коммерческая недвижимость | Оборудование | Ипотека | Строительный инструмент
Мебель в доме | Офисная мебель | Пожарная безопасность | Двери, дверная фурнитура | Окна | Аренда жилой недвижимости | Строительные технологии
Безопасность | Ландшафтный дизайн | Архитектура | Мнение эксперта | Техника для кухни | Проектирование | Строительство сооружений | Услуги
Оценка недвижимости | Отопление | Новостройки | Кровля |
О проекте | Контакт | Публикации | Партнеры | Реклама на сайте | Каталог сайтов | RSS | Культура | Контакты
Создание и поддержка - интернет компания JetiS

Статьи. Том: 1, 2, 3

Яндекс.Метрика